一、拟定引进集团经营、管理、服务人才计划，制订招聘方案并协助领导实施。

二、根据集团发展要求，提出集团及各中心的岗位设置、调整方案。

三、根据学校实际情况以及集团发展要求，制订调整集团薪酬方案和员工激励方案。

四、负责全校劳动用工日常管理，主要包括：劳动合同的签订、社会保险及公积金的办理、职工退休及离职手续的办理、在职职工工资的正常审核和发放等。

五、协助学校职能部门和集团相关中心处理劳动纠纷，并提出合理化建议。