按照校党委统一部署，2019年12月4日至12月17日，党委第一巡察组对后勤服务集团党委进行了巡察。2020年1月8日，党委巡查组向后勤服务集团党委反馈了意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布：

一、 整改工作组织情况

(一) 统一思想认识

集团党委利用集团党委会、理论学习中心组专题学习等机会，加强学习教育，让集团党员干部深刻认识巡察反馈意见的重要作用和重大意义，切实增强政治责任感和政治敏锐性，把巡察组的巡察反馈意见作为加强党性锻炼、改进工作作风、检验工作成效的良机。加大宣传力度，组织各部门、中心开展职工集中学习，提高职工的思想认识，积极做好巡察反馈意见的整改工作。

(二) 履行整改责任

集团党委切实落实巡察整改主体责任，集团党委负总责，党委成员按分工各负其责，认真履行“一岗双责”，认真抓好分管部门和工作的整改落实。集团党委组织研究制定集团巡察反馈意见整改工作方案，明确整改内容、整改目标、责任主体和整改时限,强化责任担当，确保巡察整改落实到位。2020年1月11日，成立了集团巡察反馈意见整改工作领导小组，进一步加强组织领导，落实各项整改工作。2020年4月30日，召开巡察整改专题民主生活会，党委作专题检查，领导班子成员对照检查，查找存在问题，剖析存在问题原因，提出整改措施和努力方向。同时，集团党委精心组织，定期召开党委会研究巡察反馈意见整改工作的落实情况。

（三）狠抓整改落实

集团党委以解决问题促进整改落实，周密部署，科学安排，加强过程管理，组织整改工作交流，保证各项工作取得实效。2020年1月11日，召开巡察反馈意见整改工作方案讨论会，逐条讨论整改措施，并将2020年确定为“后勤制度建设年”，从制度建设上推进整改工作落实。2020年4月10日，召开巡察反馈意见整改工作推进会，进一步细化了整改工作内容。2020年5月13日，召开制度层面的巡察反馈意见整改工作会，梳理出了需要制定制度的名称。2020年6月15日，组织巡察反馈意见整改工作“回头看”，对照检查要求，查找未完成的工作，并提出具体措施。2020年9月17日，召开巡察反馈意见整改工作的专题会议，对进一步落实巡察整改工作提出具体要求。2020年10月15日，召开党委会，向党委成员通报了集团落实巡察整改工作的情况。

二、 整改落实情况

根据巡察反馈意见和问题清单，待整改问题共34个，截至目前，持续整改并取得明显成效的21个，持续整改并取得初步成效的13个，无尚未启动整改问题。

（一）关于“用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神统领后勤改革发展缺乏政治自觉”问题的整改

1.针对巡察反馈问题清单的具体问题内容：2016年9月至2019年7月，集团党委中心组开展的集中学习，未见学习“习近平新时代中国特色社会主义思想”、十九大精神、“两学一做”等相关内容的记录。

集团制定《后勤服务集团党委理论中心组学习计划》、《后勤服务集团教职工政治理论学习计划》、《后勤服务集团党支部书记教育培训工作计划》、《后勤服务集团党员教育培训工作计划》，围绕“习近平新时代中国特色社会主义思想”、十九大精神、《习近平谈治国理政》第三卷等内容组织专题学习，2020年4月28日开展了《充分认识社会主义制度的本质特征和优越性》、《科学是抗疫最有力的武器》专题研讨， 6月3日开展了《服务育人改革探索的几点思考》、《深入理解新发展理念》专题研讨，6月24日开展了《加强学习，提高修养》、《学习马克思主义基本理论是共产党人的必修课》专题研讨，7月9日开展了《充分发挥高校后勤育人功能》、《全面提高依法防控依法治理能力，健全国家公共卫生应急管理体系》专题研讨，9月9日开展了《习近平谈治国理政》第三卷、《习近平总书记教育重要论述讲义》专题研讨，10月29日开展了《关于加强高校党的政治建设的若干措施》、《加强生态文明建设必须坚持的原则》、《推动我国生态文明建设迈上新台阶》专题研讨，进一步加强了思想政治教育。此问题持续整改并取得明显成效。

（二）关于“党的政治领导不够有力”问题的整改

2.针对巡察反馈问题清单的具体问题内容：集团党委发挥领导核心作用不明显，未制定党委会议事规则。

集团研究制定了《后勤服务集团党委会会议议事规则》盐工后委〔2020〕8号，对议事范围、议题提出与确定、会议召开、议事和决定、决定或决议执行和落实等方面工作提出了具体要求。此问题持续整改并取得明显成效。

3.针对巡察反馈问题清单的具体问题内容：从数量上讲，2016年、2017年，两年仅召开3次党委会；从质量上讲，党委会没有讨论如何贯彻落实校党委重要决策部署、没有讨论推进集团改革发展，没有讨论基层党建，没有讨论用人管人重要事项。

2020年1月11日、2月1日、3月23日、4月10日、4月28日、5月13日、6月3日、6月15日、7月1日、9月17日、10月15日共召开了11次集团党委会，开展政治理论学习，传达学校党务工作例会部署，落实疫情防控工作，研究党委巡察反馈意见专项整改，讨论集团改革发展、基层党建、廉政建设、意识形态、制度建设等工作，充分发挥党委发挥领导核心作用。此问题持续整改并取得明显成效。

（三）关于“统筹谋划集团事业发展不够到位”问题的整改

4.针对巡察反馈问题清单的具体问题内容：集团党委改革创新、谋事创业的能力不够强，学生生活服务用房面向社会公开招租后，超范围经营现象比较严重，存在私拉乱接、超出门面范围摆摊设点等安全隐患问题，集团资产管理中心、经营户、退租户之间存在一定的矛盾，此类信访相对较集中，存在舆情隐患。

针对阻碍工作顺利推进的职能交叉和有效激励问题，集团领导班子开展探讨研究、学习调研，起草了《盐城工学院深化后勤服务与管理改革方案（讨论稿）》《盐城工学院后勤服务集团奖励性绩效工资实施细则（讨论稿）》，报请学校研究，积极争取政策支持，努力推进后勤机制体制改革。针对服务用房管理问题，完善《校内服务用房管理办法》，加强校内服务用房的规范化管理，做到日常管理和专项检查相结合，10月开展了私拉乱接和消防安全专项检查，日常检查将超范围经营作为主要内容，对于检查的问题出具整改通知书并要求限时整改。此问题持续整改并取得初步成效。

5.针对巡察反馈问题清单的具体问题内容：集团未能结合后勤工作特点，建立适应岗位实际的薪酬待遇体系，干部职工的工作积极性和主动性调动不够。

集团“独立核算、自主经营、自负盈亏”时采取的部分激励措施根据学校要求已取消，各部门加强收支管理、控制成本，集团服务管理干部和饮食服务、学生公寓职工坚持夜间及节假日值班，各项工作有序开展，集团一直在向学校积极争取推进体制机制改革和实施服务管理目标绩效考核的政策，待学校研究。此问题持续整改并取得初步成效。

6.针对巡察反馈问题清单的具体问题内容：集团现有管理干部队伍和一线职工队伍均不同程度存在年龄老化、管理能力和技术水平不高等问题，常态化技能培训不足，缺乏吸引人、培养人、激励人的有效举措，难以适应学校事业高质量发展的需求。

利用学校岗位设置调整的机会，吸引学校其他部门的专业人才到后勤服务管理岗位，并向学校争取政策支持，制定符合外聘技能人才的工资标准，引进专业技能人才，集团使用大中专学历聘用制骨干员工有陈干、杨健、丁莉、陈汉荣、宋大林、蔡冬梅、马文君等人。加强技能培训，2020年3月开展饮食服务人员岗前培训、4月组织疫情防控知识培训、6月开展食品安全知识培训、9月举办节约粮食交流会、10月消防安全培训暨灭火演练、10月开展垃圾分类培训。此问题持续整改并取得初步成效。

（四）关于“宗旨意识不够牢固”问题的整改

7.针对巡察反馈问题清单的具体问题内容：2018年，学生在宿舍区对电瓶车进行充电的问题反映目前尚未解决到位；履行24小时内维修的承诺还存在不足。

配合学校完成学生公寓淋浴房、学生公寓开水机和直饮水机、校园电动自行车充电桩等一批为师生办实事项目，提供近1000个淋浴水龙头，设有近100套开水机和直饮水机，建成近30个电动自行车充电服务点，使大学生洗浴和生活用水更方便，让师生电动车充电更安全。维修平台需学校明确维修职能和经费后进行统筹建设。此问题持续整改并取得明显成效。

（五）关于“理论学习不到位”问题的整改

8.针对巡察反馈问题清单的具体问题内容：近三年来，集团党委中心组未按学习计划开展学习，未见开展职工理论学习相关记录。

制定《后勤服务集团党委理论中心组学习计划》，每学期开展4次集中政治理论学习，合理增加理论学习中心组专题学习内容，安排领学和重点发言，组织学习交流，保证了学习质量和学习时间。制定《后勤服务集团教职工政治理论学习计划》，结合实际设置了5个理论学习小组，保证学习效果。此问题持续整改并取得明显成效。

（六）关于“意识形态工作责任体系不够完善”问题的整改

9.针对巡察反馈问题清单的具体问题内容：集团党委关于意识形态工作相关文件的落实整体滞后，党委意识形态工作领导小组成立较晚，未制定符合部门实际的意识形态工作责任制落实文件举措。

2019年3月成立集团意识形态工作领导小组，2020年5月制定《关于进一步加强意识形态工作的通知》，执行意识形态工作责任制，5月13日、6月3日、6月15日、7月1日的党委会讨论了意识形态工作的相关内容，8月向学校职能部门提交了意识形态工作分析研判报告，研究存在问题，针对后勤服务实际，进行风险预测，明确防范措施。此问题持续整改并取得明显成效。

（七）关于“党员干部队伍建设水平有待提高”问题的整改

10.针对巡察反馈问题清单的具体问题内容：集团在编职工中正式党员24人，占比59%，但平均年龄达51岁，学历和职称偏低，且逐年有老党员退休，新党员补充不力。

针对后勤集团党员队伍现状，深入开展思想政治工作，加大对入党积极分子的培养力度，2020年计划发展1名正式职工党员，开展党员学习教育活动，与党员谈心谈话，充分发挥党员示范引领作用，并加强聘用制流动党员学习管理，发挥聘用制流动党员作用。此问题持续整改并取得初步成效。

（八）关于“民主集中制执行不够到位”问题的整改

11.针对巡察反馈问题清单的具体问题内容：2016年9月至2018年12月，集团党政联席会议主持人未能根据议题进行确定，绝大部分由党委书记主持，部分议题会前准备不充分，班子成员发言讨论不深入不充分，决策程序不规范。

按照《后勤服务集团贯彻落实“三重一大”制度实施办法》、《后勤服务集团党委会会议议事规则》、《后勤服务集团党政联席会议制度》，进一步规范党政联席会议程序，按照党委、行政负责工作的内容确定议题主持人，会前沟通议题内容，会上班子成员发言讨论。问题持续整改并取得明显成效。

12.针对巡察反馈问题清单的具体问题内容：部分党政联席会议记录与会议纪要不完全匹配。

按照反馈意见做好会议记录，党政联席会议纪要经参会人员传阅后印发。问题持续整改并取得明显成效。

（九）关于“基层党组织建设存在薄弱环节”问题的整改

13.针对巡察反馈问题清单的具体问题内容：从支部工作记录来看，2017年，一支部未开展任何活动，二支部仅开展1次，三支部开展3次。2018年，一支部开展2次，二支部未开展任何活动；2019年上半年，一支部未开展任何活动。

2020年春学期和秋学期，集团党委第一党支部、第二党支部制定了支部学习活动计划，按照每月1次集中理论学习安排活动，6月3日赴盐城新四军纪念馆开展“坚定信念，牢记宗旨”主题党日活动，10月31日赴泰州杨根思烈士陵园、中国人民解放军海军诞生地纪念馆开展“学习革命英雄，争做优秀党员”主题党日活动，并做好活动留痕，及时存档支部活动记录。问题持续整改并取得明显成效。

（十）关于“领导干部的‘头雁效应’不够显著”问题的整改

14.针对巡察反馈问题清单的具体问题内容：对制约集团发展的问题，干部职工私下议论的多、领导班子集体研究的少，存在遇到困难“绕着走”“等等看”的现象，领导班子带领集团干部职工主动担当作为、攻坚克难、开拓创新的勇气有待进一步加强。

全面听取干部职工意见和建议，争取学校支持，利用学校机构设置调整的契机，推进后勤体制机制改革，已起草《后勤体制机制改革方案》，待报学校研究。此问题持续整改并取得明显成效。

15.针对巡察反馈问题清单的具体问题内容：2019年是集团确立的“深化改革年”，虽然在机制方面作了探索，但在服务与管理体制改革方面尚无实质性的进展。

紧紧围绕师生服务需求，针对重难点工作，集团干部职工勇于担当，攻坚克难，科学谋划，先后完成了校内服务用房招标、学生食堂改造、教工餐厅环境提升和配合做好淋浴房、开水机及直饮水机建设等项目，服务环境和服务质量得到进一步提升。此问题持续整改并取得初步成效。

（十一）关于 “深入基层调查研究不够到位”问题的整改

16.针对巡察反馈问题清单的具体问题内容：在2017年6月，集团制定的“双抓双促”大走访大落实活动方案中，提出要健全党员领导干部联系基层、联系支部，党员干部下基层联系服务师生的长效机制。

制定《后勤服务集团领导班子成员联系党支部工作制度》和《后勤服务集团领导班子成员联系基层制度》，提出了领导班子成员联系党支部的工作要求，明确了领导班子成员到基层一线的时间要求。此问题持续整改并取得明显成效。

17.针对巡察反馈问题清单的具体问题内容：在2018年集团对形式主义、官僚主义的自查自纠报告中，提出要制定集团领导联系中心制度，但未见相关制度执行情况记录，也未见相关调研情况记录和报告。

集团领导班子成员按照每星期至少半天的要求到基层一线了解情况，与职工沟通交流，检查开学准备工作，了解学生公寓、学生餐厅和教工餐厅、服务用房服务管理情况，听取师生的意见和建议，结合实际，为师生办实事。此问题持续整改并取得明显成效。

（十二）关于“‘四风’问题纠正不够彻底”问题的整改

18.针对巡察反馈问题清单的具体问题内容：在2018年集团作风建设自查表中，相关检查内容均填写“无”。在2018年集团班子民主生活会材料中，列出的以文件贯彻文件、与师生职工交流少、党内政治生活制度落实不到位等问题，在2019年的集团党委工作情况报告中依然存在。

提高领导班子成员对作风建设的重视程度，多渠道了解师生的意见和建议，针对问题反复的“以文件贯彻文件、与师生职工交流少、党内政治生活制度落实不到位”等问题，减少集团下发文件数量，加强领导班子成员每星期至少半天到基层一线了解情况的台账记录，努力提高召开集团党委领导班子民主生活会的质量。此问题持续整改并取得初步成效。

（十三）关于“管党治党两个责任落实不到位”问题的整改

19.针对巡察反馈问题清单的具体问题内容：2016年至2018年，集团党委会未对党风廉政建设工作开展专题研究，也未见中心组学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等内容。

2020年4月28日和10月15日，召开集团党委会，讨论了党风廉政建设的相关内容；2020年5月20日，组织党员观看廉政教育视频；利用集团召开行政工作例会机会，常要求大家抓好安全生产和加强廉洁自律。2020年4月28日，集团党委理论学习中心组专题学习安排学习了《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等内容，进一步推进党风廉政教育。制定《后勤服务集团2020年度落实全面从严治党党委主体责任、纪检委员监督责任清单》，进一步明确党委主体责任和纪检委员监督责任，推动全面从严治党向纵深发展。此问题持续整改并取得明显成效。

（十四）关于“纪律执行不够彻底”问题的整改

20.针对巡察反馈问题清单的具体问题内容：校内学生浴室收费价格公示不到位，对学生生活服务用房的监管不够有力，存在超范围经营现象。

2020年暑期已配合学校完成学生淋浴房项目，淋浴价格按照中标后签订的合同文件执行。完善并执行校内服务用房管理办法，加强校内学生服务用房监管，严禁超范围、出店经营。此问题持续整改并取得明显成效。

21.针对巡察反馈问题清单的具体问题内容：消防安全管理不到位，学生宿舍、学生生活服务用房、食堂均不同程度存在消防安全隐患。

配合保卫处开展消防安全专项检查，针对排查出的问题，积极采取措施消除安全隐患。此问题持续整改并取得初步成效。

（十五）关于“内控制度不完善、执行不到位”问题的整改

22.针对巡察反馈问题清单的具体问题内容：集团现有劳务用工400余名，但尚无定岗定编定薪制度。

加强集团劳务用工管理，按照各部门、中心用工实际梳理员工岗位薪酬情况，逐步完善符合员工情况和岗位实际的定岗定薪定员的相关办法。此问题持续整改并取得初步成效。

23.针对巡察反馈问题清单的具体问题内容：2018年11月，集团在学校财务报支购买餐具3.219万元，未附采购会议纪要、采购文件、中标的投标文件，也无出入库手续，仅附有备案表和合同。

已与财务处对接，并根据学校财务管理制度相关要求，附上相关材料。此问题持续整改并取得明显成效。

（十六）关于“落实十二届省委巡视反馈问题整改不到位”问题的整改

24. 针对巡察反馈问题清单的具体问题内容：学生生活服务用房面向社会公开招租后，出现超范围经营、恶意竞争、退租。

与中标人签订租赁协议，强化合同管理，制订并执行《盐城工学院校园固定商业网点经营活动管理办法（试行）》，进一步加强内部管理。从2018年招租后至今，对于中途申请退房的教育超市进行公开招标，对于中途申请退出的其他服务用房不在招租。此问题持续整改并取得初步成效。

25. 针对巡察反馈问题清单的具体问题内容：公务用车改革后，自有车辆竞争力下降，2018年亏损达40.27万。

针对校外公务用车服务单位服务便捷和成本相比要少的实际情况，做好增收节支，根据部门和教职工的意见，提高服务质量，并加强自有车辆管理，降低运行成本。此问题持续整改并取得明显成效。

（十七）关于“落实校纪委《党风廉政建设专项调研反馈意见》整改不到位”问题的整改

26. 针对巡察反馈问题清单的具体问题内容：涉及5个问题，整体推进不力，整改效果不明显，部分问题仍然存在。

按照工作事项对应召开党委会、党政联席会、工作例会，避免交叉，并根据议题内容确定主持人和总结人。做好事务公开，提高集团微信工作群的内宣效果，及时通知相关事项。加强宣传教育，推进廉政风险防控，严格财务报支审核。推进制度建设，印制《后勤服务集团工作制度汇编》，加强廉政风险防控教育和成果运用。对风险防控措施进行梳理，进一步加强薄弱环节的工作。此问题持续整改并取得明显成效。

（十八）关于“落实审计整改不到位”问题的整改

27.针对巡察反馈问题清单的具体问题内容：对各类审计报告中提出的强化内部控制等意见整改推进力度不大，效果不明显，部分问题仍然存在。

强化内部控制，加大制度建设，完善了《后勤服务集团贯彻落实“三重一大”制度实施办法》、《后勤服务集团党委会会议议事规则》、《后勤服务集团党政联席会议制度》、《盐城工学院校园学生生活服务用房经营活动管理办法》等制度，严格规范操作，做好人财物精细化管理，进一步提高服务管理水平。此问题持续整改并取得明显成效。

（十九）关于“对意识形态工作极端重要性认识不足，意识形态工作责任制落实不到位”问题的整改

28.针对意识形态工作责任制落实情况督查反馈意见：后勤集团党委落实上级党委意识形态工作相关文件的整体进度滞后，意识形态工作领导小组成立较晚，领导小组发挥作用不明显。相关工作推动仍停留在学习传达学校文件层面，未根据学校党委下发的《中共盐城工学院委员会关于贯彻落实く党委(党组)意识形态工作责任制实施办法＞的实施细则》来制定符合后勤集团实际的意识形态工作责任制落实文件。

2019年3月成立集团意识形态工作领导小组，2020年5月制定《关于进一步加强意识形态工作的通知》，执行意识形态工作责任制，抓好后勤服务集团安全稳定工作。此问题持续整改并取得初步成效。

29.针对意识形态工作责任制落实情况督查反馈意见：查阅合账发现，后勤集团的各类会议记录中，大多数为业务工作，未见涉及意识形态工作责任制落实的相关内容没有专题研究意识形态工作的记录;没有召开意识形态工作专题会议和意识形态分析研判会议;对意识形态领域的风险隐患依然存在认识上的盲区，分析研判不到位。

2020年5月13日、6月3日、6月15日、7月1日的党委会讨论了意识形态工作的相关内容，8月向学校职能部门提交了意识形态工作分析研判报告，研究存在问题，针对后勤服务实际，进行风险预测，明确防范措施。此问题持续整改并取得明显成效。

（二十）关于“意识形态工作全覆盖有差距，意识形态阵地和队伍管理弱化”问题的整改

30.针对意识形态工作责任制落实情况督查反馈意见：后勤集团党委对于意识形态工作的宣传教育手段单已，且未能做到全覆盖，主要针对41名正式员工，对劳务用人员的思想情况掌控不到位。

加强劳务用工的宣传教育，对食堂员工加强学习培训，对服务用房打印店加强印刷品治安管理宣传，对学生公寓员工开展文明教育，并利用领导班子深入基层的机会，与员工交流，了解员工的实际困难，帮助食堂员工解决住宿问题，给公寓员工添置工作服，为楼宇夜间值班人员购买取暖器，进一步推进思想政治工作。此问题持续整改并取得明显成效。

31.针对意识形态工作责任制落实情况督查反馈意见：访谈中，受访者普遍存在“重业务轻党建”的思想，认为只要工作做得好，师生满意度高，就不会出现意识形态问题。

利用集团党委会、行政例会，要求干部职工加强学习，提高思想认识，并发挥党员示范带头作用，以点带面，提高宣传教育实效。此问题持续整改并取得初步成效。

32.针对意识形态工作责任制落实情况督查反馈意见：对食堂、宿舍、门面房、楼宇等场所的悬挂物、张贴物、广告牌的监管力度需进一步加强，尚未制定行之有效的管控制度，存在较大隐患。

明确食堂管理员、宿舍治安员和服务用房管理员及楼宇保安员的职责，将悬挂物、张贴物、广告牌的检查作为安全检查的一项工作内容，加强对悬挂物、张贴物、广告牌的管理力度。此问题持续整改并取得初步成效。

（二十一）关于“网络意识形态安全防控机制不健全，运用新媒体的能力不强”问题的整改

33.针对意识形态工作责任制落实情况督查反馈意见：未组建舆情信息员和网络评论员队伍，对网络舆情的监控力度不够，妥善处置的办法不多。

组建舆情信息员队伍，饮食服务中心、学生公寓中心、物业管理中心、党政办公室等部门和中心确定了1名信息员，及时报送部门新闻报道，关注网络信息，如发现负面信息则及时报告。此问题持续整改并取得明显成效。

34.针对意识形态工作责任制落实情况督查反馈意见：未建立后勤集团官方微信公众号或官方微博，没有充分利用教职工的微信群、QQ群等工作群开展思想政治工作缺乏对各中心工作群、意见反馈群的监管，在网络意识形态领城的引导作用和发言主导权方面有待进一步加强。

针对集团缺乏官方微信公众号、官方微博管护的专业人才，利用教职工的微信群、QQ群等工作群开展思想政治工作，发挥好网络意识形态领域的发言主导权和引导作用。此问题持续整改并取得初步成效。

三、 下一步整改工作打算

1.进一步加强理论学习，提高理论指导实践能力。抓好教职工理论学习薄弱环节，组织职工参加校外培训，并邀请专家作报告，注重学会、弄通、做实，做到学以致用、以用促学。向学校争取政策支持，推进后勤深化改革，建立更加高效的后勤管理体制，并制定后勤改革子方案，实行目标管理，建立激励考核机制。

2.进一步加强队伍建设，提升管理水平。做好后勤管理干部和专业型技术人才队伍建设的长远规划，争取学校政策与财力支持，拓宽进人渠道，吸引校内年轻的教职工竞聘后勤管理干部岗位、年轻的专业型人才转岗到后勤技能岗位。科学制定聘用制岗位薪酬体系，招聘适合岗位要求的专业型人才，充实后勤队伍。

3.进一步加强制度建设，完善制度体系。发挥集体智慧，针对存在的问题和重点工作，组织讨论研究，围绕理论学习安排、意识形态工作、廉政风险防控等方面，进一步建立健全相关制度，使各项工作向常态化、制度化方向不断迈进。

 欢迎广大师生员工对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话15605105179；电子邮箱wcy@ycit.cn。

     后勤服务集团党委

                                2020年11月23日